Σε «ξεκαθάρισμα» των περιπτώσεων που μπορεί να εφαρμοστεί η εξαήμερη εργασία, καθώς και τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους, προχώρησε ο υφυπουργός Εργασίας, Πάνος Τσακλόγου.
Ο κ. Πάνος Τσακλόγου πραγματοποίησε διάκριση δύο περιπτώσεων. Αρχικά, έκανε λόγο για τις επιχειρήσεις συνεχούς διαδικασίας όπου ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενό του να εργαστεί μια επιπλέον μέρα, συμπληρώνοντας την εξαήμερη εργασία μέσα στην εβδομάδα, με αμοιβή κατά 40% παραπάνω καθώς υπολογίζεται σαν υπερωρία.
Στην δεύτερη περίπτωση, η εξαήμερη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί και σε άλλες επιχειρήσεις οι οποίες είναι όχι συνεχούς διαδικασίας, αλλά μπορεί να έχουν κάποιες εξτρά ανάγκες σε μια συγκεκριμένη περίοδο.
Ωστόσο, όπως ξεκαθάρισε ο Υφυπουργός Εργασίας, η εφαρμογή δεν αφορά σε ξενοδοχεία και εστίαση.
Σημειώνεται ότι ως επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ορίζονται εκείνες που το προσωπικό εναλλάσσεται σε κυλιόμενες βάρδιες, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία της επιχείρησης σε όλο τον χρόνο του επταήμερου ή του εξαήμερου κάθε εβδομάδας.
To άρθρο Τσακλόγλου: Η 6ήμερη εργασία δεν αφορά ξενοδοχεία και εστίαση δημοσιεύτηκε στο NewsIT .
